NOTRE DÉMARCHE RSE

Parce que notre avenir n'a de sens que si notre société en a un également, EDYCEM œuvre pour que son activité ait du sens dans la société : réduire son impact environnemental, innover vers des produits et des services plus responsables, favoriser le bien-être des femmes et des hommes, avoir une empreinte sociale positive.

EDYCEM s'inscrit dans une démarche de développement durable en déployant les bonnes pratiques RSE dans son activité et son management.

 

INNOVER VERS UNE OFFRE RESPONSABLE

EDYCEM attache une importance particulière à limiter les impacts environnementaux de notre société mais aussi ceux des sociétés dans lesquelles nous investissons, par la sensibilisation à la gestion appropiée du tri sélectif, l'utilisation responsable des ressources naturelles et la mise à disposition d'analyse de cycle de vie de nos produits.

 

 

FAVORISER L'ÉPANOUISSEMENT & LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Les femmes et les hommes qui composent une entreprise sont pour EDYCEM l'un des principaux facteurs clés de succès. Une politique sociale qui tient compte des besoins de chacun et qui contribue à leur bien-être au travail accroît la performance de l'entreprise.

 

 

CULTIVER L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES

EDYCEM s'engage à installer et pérenniser les meilleures pratiques de gouvernance, notamment celles d'indépendance, de transparence, de contrôle des conflits d'intérêts et d'éthique au sein de sa structure et dans les sociétés de son portefeuille.

 

 

SOUTENIR SOCIALEMENT & LOCALEMENT

EDYCEM s'engage et favorise l'engagement sociétal des entreprises qu'elle accompagne. EDYCEM encourage ses participations à soutenir des associations humanitaires et sportives par un engagement financier, un mécénat de compétences ou tout autre forme qui puisse valoriser l'action responsable.

 

 

Égalité femmes/hommes

À compter du 1^er septembre 2019, les entreprises françaises de plus de 250 salariés ont l'obligation de publier leur performance en matière de parité salariale en répondant à cinq critères :

• Les écarts de rémunération,
• Les augmentations individuelles,
• Les taux de promotions,
• Les augmentations après le retour de congé maternité,
• Le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

 

Pour la société EDYCEM, les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L’index ne peut donc être calculé.